Januártól kezdődően azzal voltunk/vagyunk elfoglalva – a tavaszi állásbörzék látogatása mellett –,  hogy eljussunk a hazai középiskolákba és a végzős osztályokban tanuló fiatalokkal találkozzunk. Azt gondoljuk, hogy a munkaerőpiaci perspektívák felvázolása igen fontos mozzanat és ez alapvetően nem kifejezetten része a formális oktatásnak.

Legtöbbször a vizsgákra felkészítés, továbbtanulás latolgatása, felvételi időszak, pontok és esélyek számolgatása megy ezerrel, de munkaerőpiaci szempontból igen keveset kapnak bármiféle orientációt az iskolából kilépni (vagy másik iskolába átlépni) készülő diákok.

„Mivel itthon sem sikerül a végzettségemnek megfelelő munkahelyet találnom, így nem kétséges számomra, hogy ez külföldön sem működhet. Tehát úgy döntöttem, hogy bármilyen más munkát is elvállalnék, pl. takarítás ill. a kapcsolódó feladatok, konyhai kisegítő, stb.”

Jól vizsgáld meg, és gondold át a felvázolt helyzetet! A 2008-as gazdasági válság (és annak utóhatása) alatt igen gyakran hallhattunk és olvashattunk a fentihez hasonló tervleszállításokat, ön-csökkentéseket. Ilyenkor jönnek a „mindegy, akármelyik országban, akármit, engem bármi érdekel, stb.” formulák. Természetesen tanácsadóként megértjük, hogy az eredménytelen álláskeresés során a motiváció, a lendület és a pénz is fogy, az álmok már nem annyira színesek mint kezdetben, az álláskereső emberek pedig elkezdenek módosítani a terveiken. Viszont mégis azt javasoljuk, hogy semmiképpen ne vesd el végleg a szakirányú végzettségnek, diplomának megfelelő állások keresését.

Ebben a blogbejegyzésben körüljárjuk, hogy miért lehet érdemes mégis a szakterületeden maradni.

Hozzávalók

• 1 szuper, lelkes csapat (EURES Magyarország hálózat)
• 1 izgalmas nap (2019. november 20.)
• 1 online felület (europeanjobdays.eu)
• közel 500 állásajánlat
• több mint 100 kiállító cég
• lehetőség arra, hogy új karriert kezdj Magyarországon
• lehetőség arra, hogy gyakorlattal, idegennyelv-tudással rendelkező munkavállalókat találj
• (közel 200 adag elfogyasztott kávé a szervezés alatt ) 

Elkészítés

A hozzávalókat egy online kiállító-térben összekeverjük, megfűszerezzük lelkesedéssel, hatékonysággal és esszenciaként egy nagy adag motivációt adunk hozzá. Az így kapott szuper masszánkat Európai Online Állásbörze feliratú muffin sütőformákba töltjük, és 2019. november 20-án 10-től 16 óráig sütőben addig sütjük, amíg minden hozzávaló a megfelelő helyre kerül. Ha kész, vidáman elfogyasztjuk.

  "Új Karrier Magyarországon" Európai Online Állásbörze

A külföldi munkavállalás szakértői

Lendítsd fel a karriered, az ősz tökéletes erre. 5+1 karrier tippet gyűjtöttünk össze neked.

Az uniós munkavállaláshoz elengedhetetlen, hogy megfelelően ismerd a célország és a munkáltató által elvárt nyelvet/nyelveket.

Az ősz tökéletes arra, hogy rákapcsolj a nyelvtanulásra. Az alábbiakban 3+1 tippet gyűjtöttünk össze, amivel fejleszted a nyelvi készségeidet és ezáltal magadat is. 

Amikor valaki szegényes (vagy zéró) nyelvtudással vágna neki a külföldi munkavállalásnak, két igen combos és csöppet sem népmesei akadállyal szembesülhet:

1. Külföldi munkaadóval kellene kommunikálni, hogy állásunk legyen. Ez pedig önmagában igen nagy para.

2. Valahol aludni, lakni kellene, amíg az ember egy másik országban dolgozik. Ez pedig még nagyobb para. – Még akkor is, ha itthon dolgozunk.

"Beszélsz angolul? Mérnök vagy? Programozni tudsz? Van munkatapasztalatod? Álljunk kicsit arrébb, mert nem hallak rendesen."

Gyakran hallott mondatok ezek. Főleg nagyobb állásbörzéken, ahol a tehetségekre vadászó modern, nemzetközi cégek száma meghaladja az ötvenet. Ilyen helyeken pörgős és végtelenül szimpatikus HR-esek csapnak le a csarnokban feszengve sétálókra (vagy éppen fordítva). A kiállítói standbérlet-árak pedig szezonról szezonra egyre csak növekednek a verseny miatt.

Hiába van dömping a jobbnál jobb álláslehetőségekből, csillogó design-standokból és toborzási platformokból, a látogatók – úgy tűnik – mégsem képeznek sorokat a vállalatok standjai előtt.

Demográfia? Érdektelenség? Magasított elvárások? – Ki tudja?

Viszont kevesebb lett az évről-évre megszólítható potenciális álláskereső, egyre feszítőbben érzékelhető a motiváció és alkudozási hajlam, valamint túlságosan nagy az eltérés (a HR-esek belterjes nyelvén: gap vagy mismatch).

Ezúttal a párkapcsolatok varázslatos dinamikájáról szól a mai posztunk, ugyanis két ember fantasztikus köteléke bizony képes nyomot hagyni a belföldi és külföldi álláskeresés sikertörténetein is.

Előző posztunkban arról írtunk, hogy a vágyott külföldi állás megtalálása időt vehet igénybe. Mi mindent jól csináltunk elvileg, az állást mintha csak ránk szabták volna, az önéletrajzunk hibátlan és hemzseg a germanizmusoktól / anglicizmusoktól / professzionalizmustól (a nem kívánt rész törlendő), elküldtük 100 helyre is, de csak nem csörren meg a telefon, nem villognak a kijelzőn a külföldi hívószámok, a postafiókunk pedig olyan üres, mint a szabad strand november vége felé. 

,,De mit lehet ilyenkor tenni?"

– kérdezik gyakran az álláskeresők.

Íme, a válaszok (ha már más nem válaszol):